Аутсорсинг персонала

Любой бизнес успешен только в том случае, если есть возможность экономить на управленческих ресурсах, улучшать финансовые показатели, путём оптимизации процессов и сокращения непредвиденных расходов, при необходимости быстро перестраивать схему работы. И здесь всё зависит от кадров. Однако не всегда есть возможность набирать постоянный штат сотрудников. Это связано со многими факторами, среди которых можно выделить законодательные нормы, характер ведения бизнеса, высокие требования к специалистам, трата времени на административные вопросы. Чтобы всего этого избежать, используют ресурсы со стороны, или, так называемый, аутсорсинг. Московская компания Лертеко Групп помогает в подборе персонала для осуществления самых разных функций.

Крупные компании обычно путём аутсорсинга решают проблемы с организацией питания, уборкой территории, охраной, ремонтом и транспортом. Что касается мелких фирм, то они нанимают специалистов для осуществления более значимых функций. Например, ведение бухгалтерию, юридическое сопровождение, IT-сферу. Однако в любом случае специалистам со стороны передаются только непрофильные функции фирмы. При этом сотрудничество сопровождается договором, который заключается сроком не менее чем на год.

Привлечение сторонних специалистов необходимо в случаях, когда:

• для мелкой компании более выгодно нанять сотрудников со стороны, чем содержать собственный штат;

• проводятся периодические разовые работы;

• собственные непрофильные подразделения не приносят прибыли, что сказывается на общей отчётности крупной компании;

• низкая конкурентоспособность отдельных специальностей на рынке труда;

• требуется сокращение персонала или расходов на его содержание;

• есть необходимость поднять показатели по средней заработной плате в учреждении.

Аутсорсинг персонала это, как правило, кратковременное сотрудничество с заказчиком. К этой группе можно отнести:

• Складской персонал, который выполняет погрузочно-разгрузочные работы, приёмку товара, сборку и сортировку. Это грузчики, операторы-комплектовщики, фасовщики, упаковщики, водители штабелеров.

• Уборщиков.

• Рабочих для строительных объектов. Такие сотрудники должны обладать определёнными качествами – выносливостью, пунктуальностью, опытом работы.

• Комплектовщиков для магазинов и супермаркетов. Специалисты должны хорошо ориентироваться в расположении товаров, знать условия их хранения, обладать навыками работы с TSD-терминалом.

• Курьеров, которые доставляют еду, корреспонденцию, посылки, подарки, цветы.

Стоит отметить, что весь, нанятый со стороны персонал, обладает необходимыми навыками работы. Таким образом, аутсорсинг даёт возможность получения готовой услуги и избавляет от необходимости тщательного подбора персонала для компании.